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工人分类(即。,whether an individual is classified as an “employee” or an “independent contractor”) is an important issue that impacts every business, regardless of industry. Worker classification affects how workers are paid, what taxes may be owed, and whether a business must comply with various employment and labor laws with regard to its workers. Because worker classification is an inherently fact-specific and detailed analysis that can result in significant liability for a business that does not properly classify its workers, businesses are encouraged to consult with legal counsel when making these determinations.

这里我们提供背景分类对工人和雇主的义务,以及联邦和具体由各州完成资源的链接,为我们的会员资源。这些信息是基于美国法律法规。

这个页面上包含的信息并不构成法律意见,和瑜伽联盟建议成员寻求法律顾问的建议,在决定哪个州法律法规可能适用于他们的业务。

了解员工和独立承包人之间的差别

工人必须通常被归类为“员工”,除非他们符合某些要求是免除美国公平劳动标准法案》的报道和任何类似的州或地方法律。工人分为员工有权某些利益和保护根据适用法律,如加班和最低工资要求,工人的赔偿保险、带薪病假、防止歧视,以及更多。企业需要代扣代缴所得税以及保留为员工支付社会保障和医疗保险税。

独立的承包商,另一方面,不提供相同的保护在各种就业法律和自己负责支付所得税。企业通常没有义务一定要隐瞒收入、社会保障、和/或医疗保险税。

工人分类标准各有不同,但通常取决于级别的控制业务产生的工人。联邦和各州政府使用各种测试来确定级别的控制业务必须锻炼为了分类一个工人作为一个员工,而不是作为一个独立的承包商。

最值得注意的是,加州最近通过了AB-5,将ABC测试(下面定义)为目的的失业保险,工资工业福利委员会的命令,和加州劳动代码。因此,加州企业现在举行以下标准证明工人是独立的承包商。请访问瑜伽联盟的加州AB-5资源页面为更多的信息。

• 美国广播公司(ABC)测试:这个测试通常被认为是最繁重的测试企业试图证明他们的工人是独立的承包商,随着企业必须证明所有以下三个要素:
  
  
  1. 工人是免费的从招聘单位的控制和方向与性能的工作;
  2. 外面的工人执行工作的常规招聘实体的业务;和
  3. 职工通常从事独立设置的贸易。

虽然有许多不同的工人和独立承包人测试,他们通常承受没有重量业务特征的工人也通常需要业务证明适当的分类作为一个独立的承包商。

员工福利和保护雇主的义务

在联邦和州两个层面,为员工提供一定的福利和各种法律保护和对雇主的要求。这些相同的义务一般不适用于独立的承包商,他们的工作关系通常是由国家合同法。

• 税收:雇主通常负责工资税和适当的付代表员工。税收负债误分类很重要,可能包括刑事处罚。
• 失业保险:虽然失业保险是federally-created程序的监控痛单位,每个国家管理自己的失业保险计划和设定自己的资格要求。一般来说,员工有资格获得失业救济金如果分离从就业到这不是他们自己的错,他们已经准备好了,愿意,并且能够工作。加上国家失业率税收制度,联邦失业税法案(腰布)提供资金来支付这些好处,要求大多数雇主支付联邦和州失业税。雇主分类员工可能负责无偿失业税,罚款,和兴趣。
• 工伤:大部分州要求雇主进行工伤保险的员工,为员工提供福利对某些工作伤害和职业疾病。在州政府工作人员的赔偿金的法律,将员工划分可能导致任何欠工人的责任赔偿保险费和其他处罚。
• 工资法:雇主必须遵守所有工资的法律,包括《公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定),建立了联邦最低工资和加班工资,和任何国家和地方工资和工时法。很多州已经通过最低工资和其他法律,远远超过《公平劳动标准法案》的规定的义务,所以重要的是要与法律顾问咨询,确保遵守所有适用的要求。未能遵守适用的工资法律可能导致重大财务责任的雇主。
• 反歧视法:员工也通常有权保护众多反歧视法,比如美国残疾人法案》(ADA),第七条的民权法案(第七条)在就业年龄歧视法案(ADEA),同工同酬法案(EPA)。歧视可以是一个地区重要的雇主的法律风险。虽然联邦平等就业机会委员会(EEOC)执行这些联邦反歧视法,许多州已经通过自己的反歧视法,这可能覆盖额外的雇主或受保护的类别。
• 记录要求:许多上述就业法规包含公司保留记录对员工的要求。例如,《公平劳动标准法案》的规定实施具体要求雇主必须为每个记录非免税员工,但不需要这些记录为独立承包商。
• 其他:这个列表并不exhaustive-there无数其他联邦,州,和当地法律,把责任强加给雇主保护和为员工提供福利,包括职业安全与健康法案,家庭和医疗请假法案,州和地方带薪病假的法律。因此,敦促企业咨询法律顾问对于分类问题和正确的对待所有员工。

瑜伽联盟密切监控在美国实施国家“私立中学后教育”法已应用于瑜伽教师培训(YTT)项目,包括注册瑜伽学校(RYSs)。这里我们提供背景私立高等教育法律,相关法规,及其对YTTs影响全国的资源我们全方位的成员。

这个页面上包含的信息并不构成法律意见,和瑜伽联盟建议成员寻求法律顾问的建议,在决定哪个州法律法规可能适用于他们的业务。

私立高等教育法律法规的概述

许多州在美国颁布了法律规范或许可私立高等学校和项目,也称为职业学校、职业培训学校,或职业学校。一般来说,这些法律规范的机构和程序由非公有制学校和项目,除了认可的学院,大学,和授予学位项目,旨在培养学生对职业和职业。

规范学校和项目必须符合一定的标准和要求操作状态。具体监管要求不同国家但通常包括坚持某些有关招生政策,讲师资格,和设施。规范学校和项目通常也需要支付费用的时间他们最初的应用程序和在任何更新周期和维持一个履约保证。

州监管私立高等学校和程序建立一个国家委员会,机构或委员会负责监管和行政许可要求。这些监管机构解释国家法律、法规,设置标准的学校和项目监管。这意味着,一些州的监管机构解释他们国家法律广泛覆盖许多类型的学校和项目,而其它州的监管机构专注于狭窄的类别的学校和项目管理。此外,许多国家法律免除某些类型的学校和项目监管完全。例如,许多州免税项目,纯粹是“业余的”或“娱乐”在自然界中,通常定义为一个项目或课程的目标是开发一个爱好或个人浓缩而不是一个职业的优势。然而,国家监管机构最终负责决定哪些学校和项目分为法定豁免,监管机构可以从各州通常采取一种不同的方法。

YTT监管机构在一些州有分类,包括一个办法,作为程序的类型应根据私立高等学校法律规定。其他国家监管机构并没有解释他们现有的私立高等学校法律适用于YTTs。此外,后几——常成功的宣传努力牵头瑜伽Alliance-specifically免除YTTs瑜伽练习或指令类别的学校和美国规范的程序。

考虑到从各州不同的监管环境,是很重要的一成员理解:

• 他们的状态是否调节“私人高等教育”(或“事业”,“职业”,或“职业”)学校和项目;
• 如果是这样,这些规定的范围,哪些类型的学校和项目受到监管;
• 是否有额外的标准(大小、收入阈值等),确定一个学校或程序是否规范作为一个私人教育机构;和
• 规范学校的管理和许可要求和程序。

协助我们的一成员,下面的下拉为各州提供了以下信息:

1. 是否国家调节私立高等学校;
2. 国家法令和/或规定是否地址(es)瑜伽教师培训项目;
3. 是否公开信息表明,国家目前调节任何瑜伽学校和/或项目;和
4. 具体由各州完成资源的链接。

除了其他类别,瑜伽联盟针对各州具体情况监控各种不同的法规和瑜伽瑜伽专业人士和社会立法的影响。